大連韓國(guó)出國(guó)勞務(wù)引進(jìn)勞務(wù)的有關(guān)政策和規(guī)定

    韓國(guó)自1992年起施行外國(guó)研修生制，主要效仿日本的模式，由中小企業(yè)中央會(huì)與派遣國(guó)有關(guān)部門商定派遣國(guó)的派遣機(jī)構(gòu)，選定的派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)中央會(huì)和雇主的要求選派研修生，并負(fù)責(zé)管理。2003年通過(guò)雇傭許可法，以雇傭許可制（韓國(guó)勞動(dòng)部負(fù)責(zé)）取代研修生制（至2006年年底兩制并行）。同時(shí)，實(shí)施為在境外朝鮮族赴韓務(wù)工所實(shí)施的訪問(wèn)就業(yè)制（法務(wù)部負(fù)責(zé)）,韓國(guó)大型免稅店。

   雇傭許可制。雇傭許可制于2003年8月17日開(kāi)始實(shí)施，在2007年1月1日產(chǎn)業(yè)研修制廢止后，成為韓引進(jìn)外籍勞工的最主要方式。其突出特點(diǎn)是由雙方政府主管部門簽訂《關(guān)于輸韓勞務(wù)人員的諒解備忘錄》（簡(jiǎn)稱備忘錄），指定政府部門或公共機(jī)構(gòu)從事勞務(wù)人員的派遣和接收工作。派遣機(jī)構(gòu)的資金須源于國(guó)家財(cái)政預(yù)算，只向勞務(wù)人員收取在招募、選拔和派遣過(guò)程中實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用。其它任何單位和個(gè)人均不得參與此項(xiàng)業(yè)務(wù)。雇傭制對(duì)外籍勞工的選派程序、派遣和接收、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、保證保險(xiǎn)和事后管理等方面做了規(guī)定。

    截止2010年年底，韓政府共與中國(guó)、越南、菲律賓、泰國(guó)、印度尼西亞、斯里蘭卡、蒙古、烏茲別克斯坦、柬埔寨、吉爾吉斯斯坦、尼泊爾、巴基斯坦、孟加拉、緬甸、東帝汶等15個(gè)國(guó)家政府簽署了備忘錄。