為什么要去韓國(guó)出國(guó)勞務(wù)看看大家都怎么說

    因?yàn)槲覀儑?guó)家對(duì)外貿(mào)易量非常巨大，勞務(wù)輸出也 是對(duì)外合作的很大方面，另外一個(gè)就是我們國(guó)家在大力推進(jìn)一帶一路這個(gè)建設(shè)，一帶一路的發(fā)展戰(zhàn)略推出來的話會(huì)對(duì)勞務(wù)輸出起到推動(dòng)作用，所對(duì)廣大想要出國(guó)務(wù)工 人員來講很好地機(jī)遇。但同時(shí)也面臨很大挑戰(zhàn)，因?yàn)楝F(xiàn)在國(guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境也不是很好，有部分國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)比較慢，相對(duì)來說會(huì)對(duì)勞務(wù)需求減少不少。會(huì)對(duì)我國(guó)勞務(wù)輸 出有一定的影響。但是我相信隨著我國(guó)對(duì)外貿(mào)易的擴(kuò)大，中國(guó)的勞務(wù)市場(chǎng)還是會(huì)有很大增長(zhǎng)。出國(guó)勞務(wù)尤其是現(xiàn)在國(guó)內(nèi)大環(huán)境下賺不到錢，都選擇出國(guó)打工，都想出去想多賺點(diǎn)。其大連韓國(guó)出國(guó)勞務(wù)可以說是非常不錯(cuò)的。他們出去待遇也還可以，工作性質(zhì)差不多，但是工資是咱的幾倍，這段時(shí)間尤其是過完年之后一天打電話的有幾十個(gè)吧。一般年齡都集中在25到45中間，以男的為主。

    韓國(guó)引進(jìn)勞務(wù)的有關(guān)政策和規(guī)定 韓國(guó)自1992年起施行外國(guó)研修生制，主要效仿日本的模式，由中小企業(yè)中央會(huì)與派遣國(guó)有關(guān)部門商定派遣國(guó)的派遣機(jī)構(gòu)，選定的派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)中央會(huì)和雇主的要求選派研修生，并負(fù)責(zé)管理。2003年通過雇傭許可法，以雇傭許可制（韓國(guó)勞動(dòng)部負(fù)責(zé)）取代研修生制（至2006年年底兩制并行）。同時(shí)，實(shí)施為在境外朝鮮族赴韓務(wù)工所實(shí)施的訪問就業(yè)制（法務(wù)部負(fù)責(zé)）。 （一）雇傭許可制。雇傭許可制于2003年8月17日開始實(shí)施，在2007年1月1日產(chǎn)業(yè)研修制廢止后，成為韓引進(jìn)外籍勞工的最主要方式。其突出特點(diǎn)是由雙方政府主管部門簽訂《關(guān)于輸韓勞務(wù)人員的諒解備忘錄》（簡(jiǎn)稱備忘錄），指定政府部門或公共機(jī)構(gòu)從事勞務(wù)人員的派遣和接收工作。派遣機(jī)構(gòu)的資金須源于國(guó)家財(cái)政預(yù)算，只向勞務(wù)人員收取在招募、選拔和派遣過程中實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用。其它任何單位和個(gè)人均不得參與此項(xiàng)業(yè)務(wù)。雇傭制對(duì)外籍勞工的選派程序、派遣和接收、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、保證保險(xiǎn)和事后管理等方面做了規(guī)定。