韓國(guó)雇傭勞動(dòng)部1日表示，由于每周52小時(shí)工時(shí)制的過(guò)渡期在3月31日結(jié)束，4月1日起超時(shí)工作企業(yè)將依法遭到處罰。大連出國(guó)勞務(wù)公司了解到，韓國(guó)政府從2018年7月1日起，針對(duì)員工人數(shù)在300人以上的3600余家企事業(yè)單位和公共機(jī)構(gòu)率先實(shí)施周52小時(shí)工時(shí)制。部分單位以準(zhǔn)備不足為由要求政府推遲實(shí)施該制度，政府決定設(shè)過(guò)渡期讓這些企業(yè)充分適應(yīng)新勞動(dòng)制度。由于上述過(guò)渡期到期，145家企事業(yè)單位將從今天起正式實(shí)施52小時(shí)工時(shí)制。

大連韓國(guó)出國(guó)勞務(wù)公司介紹說(shuō)，韓國(guó)勞動(dòng)部計(jì)劃從5月1日至6月15日對(duì)3000家企事業(yè)單位和公共機(jī)構(gòu)的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督抽檢，進(jìn)一步推廣每周52小時(shí)工時(shí)制。

據(jù)歐洲研究機(jī)構(gòu)INSEAD于21日發(fā)布的一份報(bào)告顯示，韓國(guó)今年的人力資源競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)為51.47，全球排名第30位。瑞士連續(xù)兩年占據(jù)榜首，此后依次是新加坡、美國(guó)、挪威等。丹麥、芬蘭、瑞典等歐洲國(guó)家位居其后。亞洲國(guó)家當(dāng)中的日本和中國(guó)分別位居第22位和45位。據(jù)了解，該評(píng)分是根據(jù)相關(guān)國(guó)家在培養(yǎng)和吸引人才時(shí)，相關(guān)國(guó)家的能力和競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行綜合計(jì)算得出。具體可以分為產(chǎn)業(yè)環(huán)境、教育等6大領(lǐng)域的48個(gè)分項(xiàng)目。

韓國(guó)在2018年的ICT（信息通信技術(shù)）排名中位居首位，今年排名下降到第6位。公共教育方面的排名則從第14位上升到第12位，研究開(kāi)發(fā)（R&D）領(lǐng)域排名第2。韓國(guó)勞資紛爭(zhēng)不斷導(dǎo)致去年韓國(guó)在勞資合作方面獲得13.76的評(píng)分，在125個(gè)國(guó)家中排名第120位。男女薪資平等的排名從2018年的第96名下降到今年的第120名。

2017年韓國(guó)年薪1億韓元（約CNY60萬(wàn)元）以上職場(chǎng)人士有41萬(wàn)名，他們?cè)谀昴┣逅阒腥司@返稅金282萬(wàn)韓元（約CNY1.7萬(wàn)元）。韓國(guó)國(guó)稅廳20日發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，2017年年末清算獲返稅金者中總薪資（需要賦稅部分）超過(guò)1億韓元的職場(chǎng)人士達(dá)41.2萬(wàn)名，共可獲得返還稅金1.162萬(wàn)億韓元，人均可得281.7萬(wàn)韓元。