大連出國勞務(wù)公司，一般情況下，您可以從電視、廣播、報紙、網(wǎng)絡(luò)媒體獲得各種招收出國勞務(wù)人員的信息，也可以從具有國家主管部門批準(zhǔn)經(jīng)營資格的公司獲得信息。對獲得的出國務(wù)工信息，應(yīng)注意辨別真假，防止上當(dāng)受騙。在勞務(wù)派遣公司還未出現(xiàn)時，企業(yè)職工的調(diào)動、招聘、管理、培訓(xùn)、工資福利待遇發(fā)放、人員的考核等大量煩瑣事務(wù)都給人事或管理部門帶來了大的壓力。

但隨著就業(yè)派遣的出現(xiàn)，社會分工的進(jìn)一步深化，就業(yè)中介機(jī)構(gòu)逐漸參與到企業(yè)的人事運(yùn)作之中，分擔(dān)了人事或管理部門的一部分工作，大限度凈化了企業(yè)的用工管理職能，使企業(yè)能集中精力投入到日益激烈的市場競爭中去。

在日本，年輕人更樂于接受勞務(wù)派遣制這種用人模式，這些年輕人不但受到了更高級的專業(yè)職業(yè)教育，而且擇業(yè)觀念上也發(fā)生了很大的變化，他們不像在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時期老一輩人那樣希望在一個名牌大企業(yè)中做終身雇員，而是愿意尋求一個既能發(fā)揮自己的專業(yè)特長，又能在自己喜歡的時間、場所獲得自己滿意收入的相對自由的職業(yè)。您與外派勞務(wù)公司之間的糾紛，要依據(jù)雙方簽訂的合同協(xié)商解決。如協(xié)商解決無效，可向中國對外承包工程商會外派勞務(wù)人員投訴中心書面反映，或回國后通過法律程序解決。

您與雇主之間的矛盾，可依據(jù)您與雇主簽訂的《雇傭合同》，向外派勞務(wù)公司或公司在當(dāng)?shù)氐拇矸从?，請他們依?jù)外派勞務(wù)公司與雇主簽訂的《勞務(wù)合作合同》與雇主交涉，或參與共同協(xié)商解決問題。勞務(wù)人員從事的工種和工作實(shí)踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機(jī)房的值班電工或大廈照明的維修電工（因?yàn)楣しN不同工資差別很大），工作時間包括聘用期限，應(yīng)注明從何時起知何時止。每周工作多少天，每天工作多少小時。一般每周至少有一天的休息日。

按國際慣例，在節(jié)假日，勞務(wù)人員應(yīng)享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、圣誕節(jié)等。您在與外派勞務(wù)公司簽署合同前，可參照這些標(biāo)準(zhǔn)研讀合同，以免以后發(fā)生爭議。需要注意的是下述標(biāo)準(zhǔn)并非一成不變，根據(jù)國別、地區(qū)勞務(wù)市場供需情況等變化而調(diào)整制訂的新標(biāo)準(zhǔn)，您可通過中國對外承包工程網(wǎng)站隨時查閱。