大連出國勞務公司，員工因工作不勝任，單位要給予調崗未降薪，其本人不同意，公司該如何處理？ 在勞動者不能勝任工作的前提下，用人單位選擇再培訓或者調崗，既然勞動者本人不同意調崗，那么單位可以出一份書面證明，讓勞動者簽字確認單位要求調崗而勞動者本人不同意。

然后單位安排給該勞動者進行原崗位的技能培訓，經過培訓仍然不能勝任工作的，那么單位就可以解除勞動合同，但是應當支付經濟補償金,勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。承包企業(yè)或專業(yè)承包企業(yè)支付勞務企業(yè)勞務分包款時，應責成專人現場監(jiān)督勞務企業(yè)將工資直接發(fā)放給農民工本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭''或由”包工頭“替多名農民工代領工資。

因總承包企業(yè)轉包、掛靠、違法分包工程導致出現拖欠農民工工資的，由總承包企業(yè)承擔全部責任，并先行支付農民工工資。勞務派遣的就業(yè)形式主要是：小時工、自主承包人、代理機構臨時工、合同公司職工、其他直接雇傭臨時工、其他自雇就業(yè)人員、正規(guī)非全日制雇員、正規(guī)全日制雇員。

從全球范圍看，雖然與其他形式就業(yè)相比，勞務派遣規(guī)模比較小，但其發(fā)展速度是快的。在您履行完勞務合同回國后，經營公司憑您提交的收據將履約保證金的本息(按您在外勞務期間活期存款利息計)如數返還給您。如您沒按合同履行完義務，您無權要求退還保證金。為勞務派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品，為勞務派遣人員提供簡單的工廠醫(yī)療服務。