公司以其專業(yè)的勞務(wù)輸出體系，有效的管理和人力資源服務(wù)能力，不僅有利于為用工企業(yè)和勞務(wù)代理機(jī)構(gòu)提供具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的高素質(zhì)、高技術(shù)的工人，滿足他們的實(shí)際需求，同時(shí)也能為發(fā)展我國(guó)勞務(wù)輸出、推動(dòng)工人出國(guó)工作提供重要支持，促進(jìn)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力資源的合理流動(dòng)和優(yōu)化。

針對(duì)個(gè)人客戶的服務(wù)：包括提供客戶的職業(yè)規(guī)劃與咨詢、行前集訓(xùn)、海外生活服務(wù)等。根據(jù)客戶具體需求，為其尋找匹配福利待遇的企業(yè)，協(xié)助客戶安排住宿、當(dāng)?shù)貙W(xué)習(xí)或社交活動(dòng)。針對(duì)用工企業(yè)的服務(wù)：包括為用工企業(yè)提供外籍勞工推薦及相應(yīng)的人工管理服務(wù)，同時(shí)負(fù)責(zé)各類申請(qǐng)、審批工作。協(xié)助用工企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，總體對(duì)企業(yè)及外籍員工進(jìn)行監(jiān)管，以及對(duì)年度生產(chǎn)或服務(wù)計(jì)劃進(jìn)行跟蹤和管理。

哪些國(guó)家需要勞務(wù)派遣？大連出國(guó)勞務(wù)公司懂得多

韓國(guó)

韓國(guó)因?yàn)槠鋰?guó)內(nèi)勞動(dòng)力成本高昂，而且很多韓國(guó)公司面對(duì)勞動(dòng)力短缺的問(wèn)題，因而勞務(wù)派遣逐漸擴(kuò)大。許多韓國(guó)公司需要外籍勞工來(lái)處理那些他們自家的勞工不愿從事的比較困苦和危險(xiǎn)的崗位，比如在工廠里的裝配和清理等。

日本

日本仍舊歡迎國(guó)外勞動(dòng)力將自家的技術(shù)性能力運(yùn)用到日本國(guó)內(nèi)的崗位。除去那些對(duì)日本常駐工作感興趣的外籍人士，日本還招募正在努力學(xué)習(xí)生物、醫(yī)學(xué)、IT和高科技的人。

新西蘭和澳大利亞

新西蘭和澳大利亞是技術(shù)性移民非常理想的國(guó)家之一，非常盡力吸引那些擁有優(yōu)秀技術(shù)性能力的外籍員工。除去音樂(lè)家、設(shè)計(jì)師和其他公共事業(yè)領(lǐng)域人士來(lái)澳大利亞工作之外，澳大利亞的科技和IT領(lǐng)域也有許多機(jī)會(huì)可供外籍員工選擇。

加拿大

加拿大在許多不同的領(lǐng)域里都需要技術(shù)效用的外籍勞工，其中重要的領(lǐng)域即是機(jī)械、IT、設(shè)計(jì)領(lǐng)域和醫(yī)學(xué)，這些領(lǐng)域的員工都是技術(shù)性身份。有許多移民加拿大長(zhǎng)期努力學(xué)習(xí)加拿大的文化，其目地很可能就是到加拿大去重構(gòu)他們的職業(yè)生涯。

出國(guó)勞務(wù)公司要嚴(yán)格遵守國(guó)際和國(guó)內(nèi)政策法規(guī)，建立健全的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決安全問(wèn)題，保護(hù)中國(guó)勞務(wù)工作的形象和利益。此外，公司還要加強(qiáng)人員培訓(xùn)和員工管理，做好安全教育和應(yīng)急預(yù)案，降低事故和失誤發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)。

出國(guó)勞務(wù)公司具有專業(yè)性和便利性，能針對(duì)客戶不同的需求提供相應(yīng)的服務(wù)。出國(guó)勞務(wù)公司了解海外勞工市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)，能夠快速掌握用工企業(yè)的需求，為客戶提供快速、精準(zhǔn)的工作機(jī)會(huì)。出國(guó)勞務(wù)公司能夠幫助客戶了解和適應(yīng)海外的工作和生活環(huán)境，并提供一些需要的技能和培訓(xùn)服務(wù)。