工作時(shí)間

大連日本出國勞務(wù)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：根據(jù)日本《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》規(guī)定，原則上雇主安排員工的工作時(shí)間每周不得超過40小時(shí)，每天不得超過8小時(shí) 。不過，對(duì)于部分行業(yè)，每周工作時(shí)間上限可延長至44小時(shí)，如制造業(yè)等。

加班規(guī)定：若雇主需員工加班，需與員工簽訂書面協(xié)議，并向勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督局報(bào)告。加班時(shí)間有明確限制，每周不得超過15小時(shí)，兩周不得超過27小時(shí)，四周不得超過43小時(shí)；每月不得超過45小時(shí)，兩個(gè)月不得超過81小時(shí)，三個(gè)月不得超過120小時(shí)，一年不得超過360小時(shí).

休息時(shí)間：雇主必須為連續(xù)工作6小時(shí)的員工安排至少45分鐘的休息時(shí)間，連續(xù)工作8小時(shí)及以上的員工則需安排1小時(shí)及以上的休息時(shí)間。

休假制度

法定節(jié)假日：日本每年有16個(gè)法定節(jié)日，具體包括元旦（1月1日）、成人節(jié)（1月的第二個(gè)星期一）、建國紀(jì)念日（2月11日）、天皇誕生日（2月23日）、春分日（按日歷上的春分日，每年有所不同）、昭和日（4月29日）、憲法紀(jì)念日（5月3日）、綠之日（5月4日）、兒童節(jié)（5月5日）、海之日（7月第三個(gè)星期一）、山之日（8月11日）、敬老日（9月第三個(gè)星期一）、秋分日（按日歷上的秋分日，每年有所不同）、體育節(jié)（10月第二個(gè)星期一）、文化節(jié)（11月3日）、勤勞感謝日（11月23日）。

帶薪年假：員工連續(xù)工作6個(gè)月以上，且出勤天數(shù)達(dá)到總工作日的80%及以上，即可享受帶薪年假。工作滿6個(gè)月可享10天帶薪年假，之后隨著工作年限的增長，年假天數(shù)逐步增加，工作6年半以上可享20天帶薪年假。

病假：日本的《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》并未強(qiáng)制規(guī)定雇主必須為員工提供帶薪病假，但一些企業(yè)會(huì)自行制定病假政策，員工通常會(huì)使用帶薪年假來請(qǐng)病假，或申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)。

其他休假：

產(chǎn)假：女性員工可享受14周的帶薪產(chǎn)假，其中預(yù)產(chǎn)期前6周，預(yù)產(chǎn)期后8周。

陪產(chǎn)假：新任父親員工有權(quán)享受陪產(chǎn)假，至長可達(dá)1年，但休假期間一般無工資，除非雇傭合同中有明確規(guī)定，不過可從社會(huì)保障中獲得部分津貼。

育兒假：可由母親或父親在產(chǎn)假結(jié)束后的第二天開始休假，勞動(dòng)保險(xiǎn)覆蓋兒童護(hù)理假，員工可在孩子一歲之前休兒童護(hù)理假。若父母雙方都休兒童護(hù)理假，假期將延長至孩子一歲零兩個(gè)月。

喪假：員工的父親、母親、配偶或子女去世，可享5天喪假；祖父母、孫子女、兄弟姐妹、子女的配偶或配偶的父母去世，可享3天喪假。若員工是葬禮安排的負(fù)責(zé)人，還可額外申請(qǐng)2天假期。

家庭護(hù)理假：為照顧配偶、子女、父母或祖父母，員工可申請(qǐng)至長為3個(gè)月的無薪家庭護(hù)理假。